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孝文帝评价官员的独特创举,并解雇不出主意的官员

时间:2021-09-17 22:00:20编辑:会员组


孝文帝评价官员的独特创举,并解雇不出主意的官员 对官员的考核一直是朝廷的一项重要任务,否则,会有大量死了吃素的人占据朝廷的重要职位,对国家没有坏处。北魏孝文帝在这方面有很好的改革措施。

公元494年,北魏孝文帝在官员管理上推出了一项重大举措:官员每三年评定一次,被评定者分为上、中、下三等,其中上、下三等进一步分为三等,上、中三等晋升,下、中三等免职,中间位置不变。考试考核结束后,孝文帝亲临朝堂,宣布对所有大臣和官员进行罢官或提拔,让不称职的人不阻碍忠贤的进步,让有才华有能力的人不至于一直处于低下的地位,让人们能物尽其用。他对大臣们说:“大臣们是关键的职位,而不仅仅是负责一般事务。只是处理文书工作。我的成败完全取决于历史。你已经在这个位置上好几年了,但是你从来没有向我建议过什么该做什么不该做。你从来没有推荐过有才华的人,也没有替换过不称职的人。这是最大的罪过。”

因此,大臣们被不称职或降职,或被撤职,或被减薪,并立即被处决。特别令人惊讶的是,孝文帝对记载历史的王拓跋禹说:“你是我的弟弟,你掌管着关键部门。但是,你没有勤勉尽责的名声,却有为了私利而结党的行为。现在,你被解除了尚书和廷尉的职务,只担任一个特别的先遣和王子。”然后对尚书王塔布成说:“叔,你太狂妄自大了,少保一职就免了”。

应该说,孝文帝对官员的评价是勇敢、辉煌、公正的。在孝文帝之前,北魏评价官员的做法,虽然是三年一次,但要连续评价三次,也就是说,官员要经过九年的时间,才能根据情况进行任免和提拔。孝文帝认为九年太长,该辞退的不及时辞退,耽误工作,该提拔的不尽快提拔,耽误人才。因此,他们果断地打破了“惯例”,每次被评估都被解雇和提拔。这真是一种不墨守成规、难能可贵的改革精神!

孝文帝不仅敢于改革“祖制”,而且对官员的政绩也有独到的见解。在他看来,“没有什么是过分的”。因此,他不仅惩罚犯错的官员,也惩罚没有犯错也没有成就的官员。当时的大臣稳定,没有错误,但因为没有在自己的岗位上推荐人才,做出了贡献,没有取代平庸,本质上是“及格”,所以应该受到惩罚。


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